BOTTA EcoPackaging crede che la sostenibilità non riguardi solo l’ambiente, ma abbracci anche aspetti sociali cruciali come la diversità e l’inclusione. In questo contesto, l’azienda riconosce l’importanza dell’immigrazione come motore di sviluppo sostenibile. Per promuovere questo approccio, BOTTA EcoPackaging ha aderito al progetto Mentor2, un’iniziativa finanziata dal Partenariato Europeo per la Mobilità, dall’ICMPD e dal Comune di Milano, pensata per favorire l’integrazione culturale e sostenere l’immigrazione di giovani talenti tra Italia, Marocco e Tunisia.
Arrivato il 1° luglio 2021 e in programma fino al 30 giugno 2024, il progetto Mentor2 mira a creare nuove opportunità per i giovani attraverso scambi formativi e professionali, favorendo un arricchimento reciproco e stimolando un dialogo interculturale che superi la percezione della migrazione come una minaccia, trasformandola invece in una straordinaria opportunità di crescita [1].
Diversità e Inclusione: Le Chiavi per uno Sviluppo Sostenibile
Lara Botta, Vicepresidente di BOTTA EcoPackaging, sottolinea “Siamo convinti che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo sia la base per un futuro più equo, produttivo e innovativo. La diversità alimenta la creatività, stimola il pensiero critico e favorisce il miglioramento continuo.” In effetti, l’integrazione di diverse tradizioni, esperienze e valori crea un ambiente più dinamico e stimolante, dove le soluzioni innovative emergono naturalmente e le prestazioni aziendali raggiungono livelli superiori.
Giovani Talenti: Un Ponte tra Culture e Opportunità Professionali
Un esempio concreto dei benefici derivanti dall’immigrazione di giovai talenti è Yassine, un tirocinante tunisino che ha iniziato il suo percorso in BOTTA EcoPackaging come specialista SEO. Grazie al supporto di Work Is Progress, Yassin ha potuto vivere una transizione fluida in Italia, dove si è sentito immediatamente accolto. Milano, con la sua storia e la sua ricca diversità culturale, è diventata il contesto ideale per un’integrazione che ha arricchito la sua esperienza professionale e personale [2].
L’approccio di Yassine ha portato BOTTA nuove idee e strategie SEO, influenzate dal suo background culturale, che hanno significativamente migliorato la visibilità online dell’azienda e ampliato la sua capacità di sensibilizzazione. Le innovazioni introdotte da Yassine sono un perfetto esempio di come la diversità possa arricchire non solo il team, ma anche le prestazioni aziendali.
In una recente intervista, Lara Botta ha approfondito l’importanza della diversità e dell’inclusione spiegando come progetti come Mentor2 si allineano perfettamente con la missione di BOTTA EcoPackaging. Puoi guardare l’intervista completa nel video qui [3].
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Per scoprire di più sugli sforzi di BOTTA EcoPackaging nel promuovere la diversità, l’inclusione e lo sviluppo sostenibile sul posto di lavoro, visita la nostra pagina Beyond Sustainability. Siamo entusiasti di coinvolgerti nel nostro viaggio verso un futuro in cui la sostenibilità non è solo un obiettivo ambientale, ma anche sociale.
Fonti:
[1] Mentor2 | A circular mobility model for traineeships
